开心蛋蛋

hr管理

hr管理是什么意思?什么是hr管理? hr管理顾名思义,就是人力资源管理,在hr管理中,主要有六大模块和五项基本功能,主要包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;以及获取、整合、保持、评价和发展等五项基本功能,英盛网hr管理频道,汇聚了各类专业的hr管理,人力资源管理类的专业知识和课程,我们的内容全部来源于专业人力资源讲师和专家,涵盖各领域的hr管理,欢迎您查阅阅读。
  • 组织能力的力量

    我相信现在大家,手机上都装着各种购物APP,我不知道你有没有发现,淘宝和京东是,完全不同的逛法,我们会觉得我们在淘宝,能够逛,一逛就是逛几个小时,但是我们从来不去逛京东,而是我需要买什么东西,我直接上京东一搜索下单,付钱收货。就这么简单快捷就完成了,这个呢,其实跟京东要打造的,组织能力是相一致的..[全文]

    2020年03月28日更新 已浏览52
  • 业绩目标设立的奖励制度具体实施方案

    前面我们分享了关于业绩目标设立的奖励制度,下来我们分享没有达成业绩目标的具体实施方案。 那如果业绩没有达成呢,来进行惩罚,所以保护了经理人,也保护了老板,应该是双方利益的一个平衡,奖罚对等,如果采取这样的四线五区法的,奖励的这种机制的话,你猜这个经理人带他的班子,营销团队的班,把这个目标往哪里,..[全文]

    2020年03月27日更新 已浏览50
  • 营销高管的一些绩效薪酬的设计

    我们来谈一谈,营销高管的一些绩效薪酬的设计,我们这个营销高管啊,很多的问题。比如说,我们有一个老板,说我一年花50万,年薪50万请一个,请一个营销副总来,结果呢?他每个月就付42000了,一年50万,不是每个月付4万多吗,就用了六个月,付了人家怎么样,25万,感觉到不行,把人家赶走,那回头,那个..[全文]

    2020年03月27日更新 已浏览50
  • 营销类薪酬设计——营销高手捆绑方案

    看一下营销高手捆绑方案,捆绑方案的意思是什么?老员工来带新员工,新员工成长做的第一波业绩,中间拿个百分之二三十,孝敬他的师傅,他现在每个月做到10万了,上不了了,我这个师傅只有这个能力了,要不要重新换一个师傅,重新换一个师傅,从10万开始,做到30万,那么30万减掉10万的这个20万的,增量业绩..[全文]

    2020年03月27日更新 已浏览50
  • 营销员薪酬制定

    所以第四点,老市场区域,成长的区域和全新的区域要分开,要不要分开,我们刚才举例的,十年薪酬不合理的,终于来解决了,就是他在区域市场,从100万500万1000万,他的业绩做得越高,他提成比例越低,这样行不行,肯定不行,所以后来我们把它分成,蓝标市场,黄标市场,红标市场,就是所谓的完全成熟的市场,..[全文]

    2020年03月26日更新 已浏览51
  • 营销薪酬的类型

    第四点,我们来谈一谈,营销薪酬的十大分开,这个营销薪酬,到底应该怎么来设计,我们辅导了很多的一些企业,发现了营销的薪酬,这个困难重重,陷阱多多,误区很多,屡见不鲜,而且大家认为这个很正常,不认为它是问题,那么针对这些种种的一些现象,应该怎么办呢?我们提出十大建议,就是十大分开,第一个分开,销售开..[全文]

    2020年03月26日更新 已浏览51
  • 销售员固定工资与提成

    我们来看一看,营销人员的收入,等于固定工资加业绩提成,那有没有绩效工资这一块,绩效工资是额外在加一块呢?那老板要额外加一块,等于固定工资加工资那里,或者业绩提成里面挖一块出来,或者按照一定的比例出来的,做绩效工资,这个都是可以有不同的做法,或者在固定工资里面,挖一块出来来做我的绩效工资,或者固定..[全文]

    2020年03月26日更新 已浏览51
  • 如何规避营销的薪酬的陷阱

    营销的薪酬啊,常见的陷阱非常非常多,那怎么办?我们的建议是,你这个营销组织营销团队,能不能打造一个有机的活性组织。什么叫有机的活性组织呢?反过来就是,无机的活性,死性,非活性,非活性的没有生命力的吧,比如说桌子椅子板凳数量,这些都是它不能够自然生长的,那假如像这一盆绿色植物,活的这种绿色植物,它..[全文]

    2020年03月25日更新 已浏览52
  • 营销类的绩效考核

    营销类的绩效考核,我们接着来分享第八个。老业务员不愿意调离原来的老的区域,去开发新区,老的区域不管怎么样,一年可以赚个十几万二十万,你怎么可能,再不可能我能赚20万,到了新区呢,老区域我开发的,全部丢掉了,到了新区呢?开发不出来,所以他也没有办法嘛,所以老板也没有办法,到了新区,我两千万的区域丢..[全文]

    2020年03月25日更新 已浏览52
  • 营销类绩效薪酬的设计

    我们今天要分享的是,营销类绩效薪酬的设计。说到绩效薪酬的设计,林林总总,也很多,那大部分呢,都是比较专业的HR,人力资源,这些专业的人士来进行设计,可是关系到营销类的,销售类的,这些薪酬的设计,HR人员就显得不是那么很专业,因为销售里面的门道。但是销售的主管,销售的经理他来设计这种薪酬,又怎么样..[全文]

    2020年03月25日更新 已浏览53
  • 痛点营销让企业没有卖不出去的产品四

    大家思考一下,每天我们过得很爽吗?我们每天心情都那么好吗?我们生活这边,还有没有不爽或者难受的事儿呢?比如说北京那么堵车,那堵车问题当然我们解决不了了,那有些问题我们可不可以解决,在人们所有的不爽背后,我们就发现商机呢?比方堵车的问题,北京就有人搞了那个租自行车,摩拜单车的这样这么一个商业模式,..[全文]

    2020年03月03日更新 已浏览62
  • 痛点营销让企业没有卖不出去的产品三

    上期我们分享了痛点营销的基本的概念,今天我们接着分享痛点营销。 我觉得这个移动互联网时代,叫成也萧何败萧何,你起来也很容易,但是你一夜之间毁掉也很容易。比方说十一期间我们被一条新闻,都吸引了眼球,说那个春雨医生的创始人,因为突发心脏病过世了,你看这个,大家网上花一夜之间,基本上都被刷屏了。[全文]

    2020年03月03日更新 已浏览61
  • 痛点营销让企业没有卖不出去的产品二

    上一期分享了痛点营销,我们接下来分享。[全文]

    2020年03月02日更新 已浏览62
  • 痛点营销让企业没有卖不出去的产品一

    今天我分享的课题是,痛点营销法则。什么叫痛点?顾名思义,就拿我们最近热门的网络教育来说吧,在以前,学习最传统的方式是在课堂上,可能需要在统一的时间,统一的地点,那么这样呢,会让很多人会带来很多不便,包括时间和空间的距离,那自从有了互联网以后,这种学习可以随时在线,那么这个就是解决了,一个痛点的问题。[全文]

    2020年03月02日更新 已浏览61
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控八

    刚才那个新闻是提到了,用人单位是以发票的方式冲抵员工的奖金,那单位承担的是行政责任,那我们再看一下这个案子,这个案子新大公司总经理刘某甲,为了达到给员工发放奖金及绩效工资,不交个人所得税的目的,要求该公司财务经理唐某甲虚开发票。[全文]

    2020年02月29日更新 已浏览58
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控七

    昨天跟大家分享的是,社保缴纳实务及风险防范,那我们再看一下第二个部分是,工资发放实务及风险防范问题。[全文]

    2020年02月29日更新 已浏览65
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控六

    在社保缴纳 工资发放实务 风险防控方面我们前面一期分享了几大板块的内容,接下来探讨一下社保缴纳的相关争议问题。[全文]

    2020年02月27日更新 已浏览60
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控五

    在社保缴纳 工资发放实务 风险防控方面我们前面一期分享了几大板块的内容,接下来探讨一下社保缴纳的相关争议问题,低于社保缴费基数申报的法律责任,如果用人单位低于社会保险缴费基数来申报。那承担的行政责任是这样的,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保经办机构征收机构,责令限期缴纳或者补足。并自欠..[全文]

    2020年02月27日更新 已浏览59
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控四

    那对于我们采用劳务派遣,或者说外包方式的用工单位来说,那这就要注意了,这种方式是按照谁发工资谁统计的原则,那谁发工资谁统计,那就统计的就是工资总额,社会保险缴费基数,所以那对于我们用工单位来说,千万不要为外包方的员工和劳务派遣工,发放工资,一定是由外包方或者说劳务派遣单位,为他自己的员工发放工资..[全文]

    2020年02月26日更新 已浏览63
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控三

    上期分享了社保缴纳、工资发放实务及风险防控社会保险缴纳的主体与地点,那么,第二个问题,社会保险缴纳地点,大家可以看一下法律规定,法律上明确规定,用人单位应当自成立之日起30日内,凭营业执照登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。那怎么理解这个当地,法律上并没有给去,给..[全文]

    2020年02月25日更新 已浏览67
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控二

    天津的观点是跟北京的观点是一致的,也就是用人单位与劳动者,约定不缴纳或者少缴纳社会保险费的,双方约定无效,应视为因用人单位原因,导致未缴纳或未足额缴纳社会保险,所以劳动者辞职的时候,以单位未缴纳社会保险为由,要求单位支付经济补偿的,司法实践。天津的司法实践是认可的。所以支持经济补偿,所以对于这一..[全文]

    2020年02月24日更新 已浏览61
  • 社保缴纳、工资发放实务及风险防控一

    今天小编与大家分享个税改革与社保转嫁税务的相关话题,从1月1号起,税务全面来征收社保,以及个人所得税改修订案全面实施。在社保缴纳以及工资发放的实务以及风险防控的这一话题也倍受企业广泛关注。 [全文]

    2020年02月24日更新 已浏览65
  • 社保及个税新政下企业需要怎么做之六

    下来我们再看一下,以学习为目的的实习和勤工俭学,在司法实践中被认定为劳动关系的风险非常的小,但是以就业为目的的实习在司法实践中,有可能将被认定为属于劳动关系。那招聘这类人还有一个风险,就是因公受伤涉及到的单位赔偿责任,所以如果单位招用实习生,建议从几个方面入手,第一个 招聘实习生要签订实习协议,..[全文]

    2020年02月22日更新 已浏览57
  • 社保及个税新政下企业需要怎么做分享二

    关于社保及个税新政下企业需要怎么做,我们前面了解了整个新政的概况,那么保险除了征缴之外,那还有很多的环节,来我们看一下。那有社保登记、审核、征缴、稽核、欠费追缴以及社保待遇发放这些环节,那这次税务全责征收社会保险费,那由税务机关来审核企业的社保缴费基数由税务机关来征缴,稽核权从他的权力来源上来说..[全文]

    2020年02月19日更新 已浏览54
  • 对新员工培训的建议分享:三个方法提升培训效率

    有句话曾在培训人的朋友圈里出现的频率颇高:“没有经过培训的员工,才是企业最大的成本。”据调查统计,经过良好新员工入职培训的员工比没有得到培训的员工三年后的保留率要高出60%以上,并且一个企业如果足够重视新员工入职培训,可以让新员工以更快的速度达到更高的工作效率。想做好员工入职培训,不妨来看看这些..[全文]

    2019年05月08日更新 已浏览1107

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