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薪酬管理体系的基本导向
  1. 薪酬管理体系的基本导向

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  2. 相关关键词: 薪酬管理体系
  3. 上传时间:2015年01月26日 20时04分49秒 免费下载价格:
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课件介绍

薪酬管理体系的基本导向】

 

 

1、业绩与能力并行,注意引导能力提高

 

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2、贡献与成效并重,注意突出成效导向

 

薪酬作为对人力资源的主要投资方式,只有在产生较高的投资效益时才有价值。在管理实践中,只有员工通过辛勤劳动,为企业创造更多的市场效益,企业才有为员工提供更多薪酬的雄厚基础。因此,员工绩效工资部分基本上要取决于他们为企业创造的工作业绩。考虑到各部门、各岗位工作性质存在不同程度的不可比性,而且有些岗位的工作业绩难以量化,可以对各部门、各岗位的工作业绩以不同系数进行折算。但不管怎样,都要尽力做到在可比条件下,员工的薪酬水平一定要与其工作业绩直接挂钩。

 

  

3、员工与企业并进,注意强化企业后劲

 

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